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Stage retribuito o Assunzione presso JobbyAPL
Con il Master HR, Jobby offre opportunità di crescita professionale attraverso uno stage retribuito o un’assunzione.
Hanno parlato di noi…
il master Hr management
Il panorama lavorativo è in costante mutamento e con esso anche il settore delle Risorse Umane, che ora ricopre un ruolo cruciale nelle strategie aziendali e nella gestione dei cambiamenti.
Per ricoprire efficacemente questo ruolo, è necessario un apprendimento continuo su argomenti, metodologie e strumenti avanzati per attuare una strategia del personale moderna.
Il “MASTER HR MANAGEMENT” consente di acquisire competenze specifiche per una gestione strategica consapevole del personale e dei processi organizzativi, migliorando parallelamente le proprie capacità di leadership.
Stage retribuito o Assunzione
Un vantaggio esclusivo del nostro Master HR è la certezza di uno stage o di una collaborazione retribuita con un’agenzia per il lavoro. Al termine del percorso formativo, gli studenti avranno l’opportunità di entrare subito nel mondo professionale, applicando concretamente le competenze acquisite e avviando una carriera solida e qualificata nel settore delle risorse umane.
obiettivi del master
Il Master offre una specializzazione applicabile immediatamente nei principali settori delle risorse umane (reclutamento, sviluppo, gestione, organizzazione e relazioni industriali) e un approfondimento su tematiche innovative e strategiche per aumentare la competitività aziendale, tra cui la trasformazione digitale, la gestione del cambiamento e lo smart working.
Questo ti permette di:
- Gestire in modo innovativo e consapevole le persone all'interno delle organizzazioni.
- Applicare modelli e tecniche per l'analisi, la progettazione e lo sviluppo organizzativo.
- Affrontare tematiche attuali legate all'evoluzione tecnologica e alla trasformazione digitale.
- Valutare gli effetti dei piani di ristrutturazione aziendale sulla gestione delle risorse umane e sulle relazioni industriali.
- Sviluppare capacità di leadership, comprendendo le dimensioni comportamentali, emotive e mentali necessarie.
a chi è rivolto il master
Il MASTER HR online è pensato per laureati, neolaureati, professionisti che desiderano ampliare la loro prospettiva sui processi strategici legati al personale.
Il programma offre una comprensione approfondita delle dinamiche di gestione delle risorse umane e delle strutture organizzative aziendali, fornendo gli strumenti necessari per affrontare le sfide attuali e future nel contesto lavorativo.
Attraverso questo percorso formativo, i partecipanti acquisiranno competenze pratiche e teoriche che li aiuteranno a gestire in modo efficace e integrato il capitale umano nelle loro organizzazioni.
lezioni in Diretta + Videocorso
Avrai a disposizione una piattaforma digitale intuitiva, progettata per offrire un’esperienza di apprendimento innovativa e interattiva. Le lezioni saranno svolte in diretta con dei professionisti del settore, garantendo un coinvolgimento diretto e immediato dei partecipanti, favorendo così un’interazione continua e dinamica. In più avrai accesso a dei moduli in videocorso che potrai seguire in autonomia.
La durata del master è di 4 mesi.
La piattaforma è attiva in ogni momento 24/h, garantendo una flessibilità totale nell’organizzazione del proprio percorso di studio, visionando le registrazioni delle varie lezioni e accedendo a tutto il materiale messo a tua disposizione.
Inizio del master
La prossima edizione del master ha inizio giorno 14 Dicembre 2024.
Il master è completamente in diretta e sarà in formula WEEKEND.
Infatti le lezioni saranno 2 weekend al mese con questa modalità:
Sabato Mattina – 4 Ore
Sabato Pomeriggio – 4 Ore
Domenica Mattina – 4 Ore
Domenica Pomeriggio – 4 Ore * solo per alcuni moduli.
Saranno disponibili solo 20 posti. Per cui blocca il prima possibile il tuo posto.
Il master è diviso in 8 Moduli:
- Organizzazione Aziendale
- Ricerca e Selezione del Personale
- Digital e AI: nuovi tool per HR
- Valutazione e Sviluppo delle Risorse
- Formazione Aziendale
- Politiche Retributive, Welfare e Compensation
- Contrattualistica
- Amministrazione del personale e Payroll
attestato di Qualifica
Al termine del percorso formativo, verrà rilasciato attestato riconosciuto dal Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM, ex MIUR).
Per ottenere l’attestato di partecipazione in formato digitale, i partecipanti devono completare tutto il percorso Live previsto sulla piattaforma di e-learning e il superamento dell’esame finale.
Per ottenere l’attestato di partecipazione in formato digitale, i partecipanti devono completare tutto il percorso Live previsto sulla piattaforma di e-learning e il superamento dell’esame finale.
MASTER HR MANAGEMENT
- Corso 100% Online
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cosa dicono di noi
Solo con noi hai:
Collaborazione assicurata
Oltre all’aspetto pratico il Master HR Management ha tra le certezze anche la possibilità di ottenere una Collaborazione Assicurata a fine del master.
Infatti solo i nostri iscritti avranno la possibilità di accedere a una collaborazione con l’agenzia per il lavoro “JobbyAPL” e iniziare fin da subito a mettere in pratica ciò che si è appreso durante il corso.
La collaborazione di minimo 3 mesi è utilissima per te che farai questo master per entrare nel mondo del lavoro come HR qualificato in più avrai un processo di affiancamento nella professione con un approccio diretto e operativo.
In più potrai essere contattato da aziende nostre partner in cerca di HR Qualificati da aggiungere all’interno della loro organizzazione.
incluso nell'iscrizione
Bonus #1
HIRING HR PLATFORM
Una piattaforma esclusiva che integra formazione HR con funzionalità per esporre competenze acquisite e connetterti con le aziende in ricerca di HR.
Il tool mette in contatto aziende con i nostri esperti qualificati in modo da facilitare l’incontro tra chi cerca un esperto in HR e un’azienda che vuole avviare una collaborazione con un HR.
Bonus #2
LISTA DI 20 TOOL PER HR
Un elenco completo di 20 strumenti utilizzati dai professionisti delle risorse umane per facilitare e ottimizzare il loro lavoro quotidiano.
Questo ti permetterà di avere gli strumenti per gestire il personale, le paghe, ottimizzare i tuoi appuntamenti e migliorare la formazione e il reclutamento dei talenti.
Bonus #3
Checklist Perfetta
Una check list dettagliata per guidarti attraverso ogni fase del processo di selezione, dal definire il profilo del candidato ideale fino all’integrazione del nuovo assunto in azienda.
Include punti chiave come la preparazione dell’annuncio di lavoro, la conduzione di interviste efficaci, la valutazione delle competenze e la negoziazione dell’offerta.
Bonus #4
7 Domande da Evitare ai Colloqui
L’ebook contenente le 7 domande da evitare assolutamente durante i colloqui! Questo materiale offre una panoramica sulle domande che possono essere inopportune, inappropriate o in certi casi persino illegali da porre durante un colloquio di lavoro!
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