Il trattamento economico del DSGA è il più articolato dell’intero comparto ATA: allo stipendio tabellare — definito dal CCNL Istruzione e Ricerca 2022-2024, firmato il 23 dicembre 2025 — si aggiungono l’indennità di direzione (parte fissa e parte variabile), il compenso individuale accessorio e, per chi ha maturato i requisiti, la retribuzione di risultato. Conoscere ogni voce nel dettaglio è il primo passo per valutare la convenienza del percorso di carriera verso il ruolo di Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi.
Lo stipendio tabellare del DSGA: le fasce di anzianità
Il DSGA è inquadrato nell’Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione, la più alta della classificazione del personale ATA. Lo stipendio tabellare è definito dalla Tabella A2 del CCNL 2022-2024 e si articola su sei fasce di anzianità, calcolate su 12 mensilità più la tredicesima.
| Fascia di anzianità | Stipendio tabellare annuo lordo |
|---|---|
| 0 – 8 anni | 25.488,37 € |
| 9 – 14 anni | 27.616,45 € |
| 15 – 20 anni | 29.777,82 € |
| 21 – 27 anni | 32.350,28 € |
| 28 – 34 anni | 35.614,60 € |
| Oltre 35 anni | 39.600,72 € |
Un DSGA appena nominato percepisce circa 25.488 euro lordi annui di sola retribuzione tabellare, equivalenti a circa 1.961 euro lordi mensili su 13 mensilità. A fine carriera (oltre 35 anni di servizio) la retribuzione tabellare sale a circa 39.600 euro lordi, ovvero circa 3.046 euro lordi mensili.
Tradotto in netto: un DSGA a inizio carriera porta a casa circa 1.550 euro al mese; a fine carriera si avvicina ai 2.400 euro netti, a seconda della composizione del nucleo familiare e delle detrazioni applicate.
L’indennità di direzione: parte fissa e parte variabile
Al di sopra dello stipendio tabellare, il DSGA percepisce l’indennità di direzione, disciplinata dall’art. 56 del CCNL 2019-2021 e aggiornata dal CCNL 2022-2024. Si tratta della voce retributiva che remunera la responsabilità gestionale, organizzativa e contabile propria del ruolo.
Parte fissa. L’importo è uguale per tutti i DSGA, indipendentemente dalla scuola in cui operano. Il CCNL 2019-2021 lo ha fissato a 2.764,20 euro lordi annui. La parte fissa riassorbe il Compenso Individuale Accessorio (CIA) ed è inclusa nel calcolo della base per il Trattamento di Fine Rapporto (TFR).
Parte variabile. Viene calcolata in base alla complessità dell’istituto scolastico e dipende da tre parametri principali: il numero dei plessi, il numero degli alunni e la presenza di sezioni di scuola secondaria di II grado. Gli importi minimi sono indicati nell’Allegato C del CCNL. La parte variabile è finanziata con le risorse del Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa (MOF) e assorbe qualsiasi compenso per prestazioni eccedenti.
A titolo indicativo, la parte variabile oscilla mediamente tra 1.800 e 4.500 euro lordi annui, con le scuole di maggiore complessità (istituti comprensivi con più plessi, secondarie di II grado con oltre 900 alunni) che si collocano nella fascia alta.
Il meccanismo del 6,91%. Il CCNL prevede che ogni anno il 6,91% del valore della parte fissa dell’indennità di direzione effettivamente corrisposta sia posto a carico delle risorse del Fondo MOF, per garantire la copertura degli oneri futuri legati al TFR. Il fondo subisce quindi una riduzione annuale corrispondente.
Gli aggiornamenti dal CCNL 2022-2024 e gli arretrati
Il CCNL 2022-2024 — sottoscritto all’ARAN il 5 novembre 2025, approvato dalla Corte dei Conti il 22 dicembre 2025 e firmato definitivamente il 23 dicembre 2025 — ha introdotto incrementi tabellari con decorrenza retroattiva dal 1° gennaio 2024.
Per il personale ATA (DSGA incluso), il rinnovo ha prodotto tre effetti economici concreti:
- Incrementi tabellari: articolati in tre tranches annuali (1° gennaio 2025, 1° gennaio 2026, 1° gennaio 2027). A regime, dal 2027, l’incremento medio per il DSGA si attesta intorno a 211 euro lordi mensili all’ultimo gradone di anzianità.
- Arretrati: liquidati con la rata stipendiale di gennaio 2026, per un valore medio di circa 1.427 euro lordi per il personale ATA — calcolati come differenza tra le vecchie e le nuove tabelle retributive dal 1° gennaio 2024 alla data di applicazione.
- Indennità una tantum ex art. 16 CCNL: 270,70 euro lordi, erogati con la busta paga di febbraio 2026 a tutto il personale in servizio nell’anno scolastico 2024/2025.
L’indennità di direzione dal 2027: l’ipotesi di CCNL 2024-2027
L’ipotesi di accordo per il CCNL Istruzione e Ricerca 2024-2027, sottoscritta il 1° aprile 2026, prevede un ulteriore aggiornamento dell’indennità di direzione per i DSGA a partire dal 2027.
La parte fissa passerà da 2.764,20 a 3.229,00 euro lordi annui — un incremento di circa 465 euro annui. L’accordo prevede inoltre l’aggiornamento del Compenso Individuale Accessorio (CIA) per le altre aree ATA: i Funzionari EQ vedranno un aumento di 7,10 euro (fino a 116,60 euro annui), mentre gli Assistenti otterranno un incremento di 6,40 euro (fino a 104,20 euro annui).
Gli importi diventeranno operativi in busta paga dalla data di entrata in vigore del contratto definitivo, una volta completato l’iter di approvazione da parte della Corte dei Conti.
La retribuzione complessiva del DSGA: una simulazione
Per capire quanto guadagna effettivamente un DSGA, è necessario sommare tutte le componenti. Ecco due simulazioni rappresentative, al lordo.
DSGA a inizio carriera (fascia 0-8 anni), istituto di media complessità:
| Voce | Importo annuo lordo |
|---|---|
| Stipendio tabellare | 25.488,37 € |
| Indennità di direzione — parte fissa | 2.764,20 € |
| Indennità di direzione — parte variabile (stima) | ~2.500,00 € |
| Totale lordo annuo | ~30.752,57 € |
| Stima netto mensile | ~1.850 € |
DSGA a fine carriera (oltre 35 anni), istituto di alta complessità:
| Voce | Importo annuo lordo |
|---|---|
| Stipendio tabellare | 39.600,72 € |
| Indennità di direzione — parte fissa | 2.764,20 € |
| Indennità di direzione — parte variabile (stima) | ~4.000,00 € |
| Totale lordo annuo | ~46.364,92 € |
| Stima netto mensile | ~2.700 € |
Le stime nette sono indicative e variano in base alle detrazioni fiscali, alla composizione del nucleo familiare e all’aliquota regionale/comunale applicata.
Il percorso verso il ruolo di DSGA: quale investimento formativo serve
L’accesso al ruolo di DSGA avviene esclusivamente tramite concorso pubblico nazionale, regolato da bandi autonomi rispetto alle graduatorie di terza fascia. Il requisito di partecipazione è la laurea magistrale (o vecchio ordinamento) in giurisprudenza, economia, scienze politiche o titoli equipollenti, unitamente alla CIAD.
Il percorso più comune per arrivare al concorso DSGA parte dalla graduatoria di terza fascia ATA come Assistente Amministrativo, profilo che consente di maturare esperienza amministrativa nelle segreterie scolastiche e di accedere — dopo almeno tre anni di servizio come DSGA facente funzione — alle procedure valutative riservate previste dall’art. 59 del CCNL 2019-2021.
Scuola Moscati — ente accreditato dal MIM — propone i corsi per costruire il punteggio nel profilo di Assistente Amministrativo, primo tassello del percorso verso il DSGA:
- Segretario Coordinatore Amministrativo (EQF 5): 1,5 punti per il profilo AA — il punteggio culturale singolo più alto del comparto.
- Dattilografia: 1 punto per il profilo AA.
- CIAD: requisito di accesso obbligatorio per tutti i profili ATA (escluso CS) e per il concorso DSGA.
