L’aggiornamento del Personale ATA di terza fascia avverrà come previsto nel 2024, a seguito della riformulazione dell’emendamento al decreto Milleproroghe da parte di Fratelli d’Italia e Lega. Che avevano inizialmente proposto uno slittamento al 2025.
La decisione di rivedere la proposta è emersa improvvisamente la scorsa settimana da parte dei due partiti al governo. E il voto definitivo del testo è previsto a breve.
Questo cambio di direzione segna una netta divergenza dalla precedente intenzione di posticipare l’aggiornamento, che era legata all’entrata in vigore del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-21. Quest’ultimo introduce significative novità per il personale ATA, tra cui l’obbligatorietà della Certificazione internazionale di alfabetizzazione digitale (CIAD) per tutte le categorie professionali, esclusi i collaboratori scolastici.
Graduatorie ATA terza fascia 2024
La svolta ha trovato il favore della Uil Scuola Rua, l’unica associazione sindacale a non aver sottoscritto il nuovo accordo contrattuale, esprimendosi fin dall’inizio contro il rinvio al 2025. Tale posizione ha trovato consenso anche dell’Anief.
Giuseppe D’Aprile, Segretario Generale della Uil Scuola Rua, aveva avanzato la proposta di concedere un anno di tempo a tutti i candidati per ottenere la CIAD, a prescindere dall’avere prestato servizio. La revisione dell’emendamento ha accolto questa proposta, permettendo l’iscrizione in graduatoria con riserva e l’obbligo di ottenere la certificazione entro un anno.
Con questa riformulazione in attesa di approvazione definitiva, è ragionevole aspettarsi che il bando per le graduatorie ATA di terza fascia del 2024 non verrà pubblicato prima di metà maggio.
In base all’articolo 59 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-21, sottoscritto il 18 gennaio, infatti, le nuove disposizioni per il personale ATA saranno operative solo dal 1° maggio.
Senza dimenticare che il decreto legge n. 215 del 30 dicembre 2023, il cosiddetto decreto Milleproroghe 2024, necessita di conversione in legge entro 60 giorni dalla sua emissione per non perdere efficacia.
CCNL 2019-21: la nuova classificazione Personale ATA
Il CCNL Istruzione e Ricerca 2019-21 porta con sé una nuova classificazione per il Personale ATA, effettiva dal 1° maggio. Questa nuova struttura è concepita per meglio riflettere le necessità attuali del settore, introducendo una categorizzazione aggiornata che mira a migliorare l’organizzazione e l’efficienza delle istituzioni educative e di ricerca:
| AREA | RUOLI |
| Collaboratori | Collaboratore scolastico |
| Operatori | Operatore scolastico Operatore dei servizi agrari |
| Assistenti | Assistente Amministrativo Assistente tecnico Cuoco Guardarobiere Infermiere |
| Funzionari ed elevata qualificazione | Direttore dei servizi generali e amministrativi (DSGA) |
I nuovi requisiti d’accesso del Personale ATA
Con l’entrata in vigore del nuovo contratto scuola, saranno introdotti nuovi criteri di accesso per il Personale ATA, che influenzeranno direttamente l’imminente aggiornamento delle Graduatorie ATA di terza fascia.
Questa modifica normativa mira a riallineare i requisiti di accesso alle esigenze attuali del settore educativo, garantendo che il personale selezionato possegga le competenze e le qualificazioni necessarie per rispondere efficacemente alle richieste del contesto scolastico moderno:
| RUOLO | REQUISITI |
| Assistente amministrativo |
|
| Assistente tecnico |
|
| Cuoco |
|
| Guardarobiere |
|
| Infermiere |
|
| Collaboratore scolastico |
|
| Operatore scolastico |
|
| Operatore dei servizi agrari |
|
