Lo stipendio del Responsabile delle Risorse Umane: Quanto guadagna?

Il ruolo del Responsabile delle Risorse Umane (in inglese “HR Manager” dall’acronimo Human Resources) sta assumendo crescente importanza all’interno delle aziende moderne. Si tratta di una figura professionale che contribuisce notevolmente al successo di un’impresa, poiché coordina la gestione del capitale umano in tutti i suoi aspetti.

Ma qual è lo stipendio del Responsabile delle Risorse Umane? È una domanda legittima da porsi prima di intraprendere una carriera in questo ambito. Per poter rispondere è utile prima comprendere quali siano le responsabilità e le mansioni associate a questo tipo di professionista.

Cosa fa un Responsabile delle Risorse Umane

Il Responsabile delle Risorse Umane svolge un ruolo chiave all’interno di qualsiasi organizzazione, sia essa una grande multinazionale o una PMI (Piccola e Media Impresa). Si occupa della gestione e dello sviluppo del personale sia per quanto riguarda gli aspetti amministrativo-giuridici che nel senso più ampio e strategico del termine, in modo da favorire la creazione di un ambiente di lavoro sereno e produttivo. Ecco le principali mansioni di un Responsabile delle Risorse Umane.

• Recruiting. Il reclutamento e la selezione del personale non si limita alla semplice assunzione, ma è un processo articolato che si svolge in diverse fasi. Occorre infatti identificare le esigenze dell’azienda, creare annunci di lavoro accattivanti e promuoverli sulle principali piattaforme, effettuare un primo screening dei candidati e condurre i colloqui.
• Formazione. Per essere sempre produttivo, il personale di un’impresa deve essere periodicamente aggiornato, migliorare le proprie competenze e crescere professionalmente. Ecco perché il Responsabile delle Risorse Umane si occupa di organizzare corsi di formazione a cadenza regolare.
• Gestione della performance. Valutare opportunamente le prestazioni dei lavoratori è essenziale per definire gli obiettivi di ognuno e monitorarne i progressi è un altro dei compiti fondamentali di un HR Manager.
• Amministrazione del personale. È importante gestire gli aspetti contrattuali, occuparsi dei cedolini, di ferie ed eventuali permessi o malattie nonché delle questioni disciplinari, il tutto sempre in conformità con la normativa vigente sul lavoro.
• Relazioni professionali. L’HR Manager media costantemente tra l’organizzazione e i dipendenti, risolvendo in modo efficace eventuali conflitti interni. Un compito che richiede abilità e tatto, per far sì che il team resti motivato, competente e allineato con gli obiettivi aziendali.

Qual è lo stipendio medio di un Responsabile delle Risorse Umane?

Come verrà approfondito in seguito, sono diversi i fattori che influenzano la retribuzione di un HR Manager. Prima di analizzarli, però, è utile capire qual è lo stipendio di un Responsabile delle Risorse Umane in base ai dati attualmente disponibili.

Premesso che, prima di diventare Responsabile delle Risorse Umane, occorre avere acquisito una certa esperienza svolgendo ruoli entry-level, in Italia lo stipendio iniziale di questa figura professionale parte da una media di 18.479 € all’anno, come confermano i dati disponibili e aggiornati al 2025.

Se questa è la cifra a cui può aspirare chi è all’inizio della propria carriera, è utile sottolineare che una figura senior, nel nostro Paese, può arrivare a guadagnare fino a 48.000 € all’anno. Per raggiungere questo obiettivo occorre naturalmente avere anni di esperienza e competenze consolidate.

I dati infatti dimostrano che la retribuzione media di un Responsabile delle Risorse Umane è di circa 15.000 € in Campania, 24.000 € in Toscana ed Emilia Romagna, e può arrivare fino a oltre 50.000 in regioni come il Veneto

Fattori che influenzano lo stipendio

Lo stipendio di un Responsabile delle Risorse Umane può variare significativamente e dipende da un certo numero di fattori.

Al primo posto c’è l’esperienza professionale del lavoratore, forse l’aspetto che incide di più sulla retribuzione. Chi ha una lunga carriera alle spalle, infatti, può aspettarsi di guadagnare oltre il doppio rispetto all’inizio della propria attività come HR Manager.

Da non sottovalutare è anche la dimensione dell’azienda e il settore di cui essa si occupa. È evidente che le multinazionali, o comunque le imprese che operano in settori ad alta redditività, sono in grado di offrire stipendi decisamente più elevati se paragonati a quelli di una PMI.

Un altro fattore, che potrebbe sorprendere, è la posizione geografica dell’azienda. I dati infatti dimostrano che la retribuzione media di un Responsabile delle Risorse Umane è di circa 15.000 € in Campania, 24.000 € in Toscana ed Emilia Romagna, e può arrivare fino a oltre 50.000 in regioni come il Veneto.

Ad influenzare positivamente lo stipendio è infine il livello di formazione. Anche se per lavorare nelle risorse umane può bastare la sola laurea, almeno triennale, seguire un percorso di specializzazione mirato come un Master in HR fornisce competenze avanzate e può aumentare decisamente le opportunità di carriera.

Confronto degli stipendi nel settore HR

Il settore delle Risorse Umane è ampio e comprende diversi tipi di professionisti, motivo per cui le retribuzioni variano anche notevolmente in base al ruolo e alle responsabilità.

Responsabile delle Risorse Umane vs Addetto: qual è la differenza di stipendio?

Un HR Manager è un professionista altamente specializzato, e per ricoprire questo ruolo sono richieste esperienza e un alto livello di formazione. Un Addetto HR invece è una figura più generalista e investita di minori responsabilità.

Alla luce di ciò, si comprende facilmente la differenza di stipendio. Se un Responsabile percepisce dai 18.000 € ai 40.000-50.000 €, un Addetto alle Risorse Umane guadagna mediamente circa 1.100 € al mese, sempre a seconda dell’importanza dell’azienda e degli altri fattori enumerati in precedenza.

Direttore delle Risorse Umane vs Responsabile delle Risorse Umane: chi guadagna di più?

Il Direttore delle Risorse Umane ha un ruolo di maggiore responsabilità dell’HR Manager, poiché supervisiona l’intera strategia di gestione del personale, occupandosi di questioni complesse e prendendo decisioni fondamentali per le politiche aziendali.

Di conseguenza, un Direttore HR guadagna di più di un Responsabile HR. Si parla di una differenza notevole, dal momento che lo stipendio base medio in Italia è di 95.000 € per arrivare fino a 114.000 € all’anno, almeno nelle grandi imprese.

Perché seguire il Master HR di Scuola Moscati per fare carriera

Si è già detto quanto la formazione sia importante nell’influenzare lo stipendio di un Responsabile delle Risorse Umane, in particolare, il Master in HR di Scuola Moscati rappresenta l’opzione ideale per tutti coloro che vogliono specializzarsi in questo settore e aspirare a fare carriera. Ecco cosa offre:

• Formazione specialistica, che comprende competenze avanzate in tutti i settori legati alla gestione del personale,
• Piattaforma online h24, con tutto il materiale costantemente disponibile, per dare ai partecipanti la massima flessibilità permettendo di conciliare studio e lavoro,
• Stage garantito: rappresenta indubbiamente l’aspetto più interessante, perché permette un inserimento immediato e retribuito nel mondo del lavoro.

Tali caratteristiche rendono il Master la porta d’accesso ideale a ruoli di responsabilità nel settore delle Risorse Umane, con la possibilità concreta di aspirare a retribuzioni più elevate.