Attualmente, scegliere un Master in Risorse Umane riconosciuto dal MIUR (oggi MIM, ovvero Ministero dell’Istruzione e del Merito) è una delle strategie più efficaci per entrare davvero nel mondo HR con una preparazione solida e riconosciuta. Ma di che si tratta? Stiamo parlando di un apposito percorso post-laurea che fornisce tutte le competenze richieste dalle aziende, permettendoti al tempo stesso di acquisire un titolo ufficiale, spendibile sia in ambito pubblico che privato.
Nella presente guida, analizzeremo nel concreto cosa significa frequentare un corso di questo tipo, occupandoci di cosa si studia, di come valutare le opzioni disponibili e del perché sempre più persone prediligono un master online in Risorse Umane.
Cos’è un master in risorse umane riconosciuto MIM (ex MIUR)
Un master ufficialmente riconosciuto è un percorso formativo che rispetta i criteri di qualità e legalità stabiliti dal Ministero dell’Istruzione e del Merito. Non stiamo, quindi, parlando di un semplice corso di formazione, bensì di un vero titolo post-laurea con valore legale, che può essere erogato dalle università, da enti accreditati o anche da scuole private convenzionate con gli atenei.
La differenza con un corso non accreditato, come vedi, è sostanziale: un percorso riconosciuto dal MIM può essere inserito nei concorsi pubblici, consente di ottenere punteggi aggiuntivi nelle graduatorie (tipo quelle scolastiche) ed è valutato positivamente nei processi di selezione aziendale.
Anche sul piano qualitativo esistono importanti garanzie: i programmi, infatti, devono rispettare standard formativi precisi, essere aggiornati rispetto all’evoluzione normativa e tecnologica del settore e concludersi una valutazione finale adeguatamente strutturata. In ambito HR, tutto ciò si traduce in un master in gestione delle Risorse Umane completo, il cui programma comprenda la selezione e la formazione del personale, l’ambito contrattuale, legale e amministrativo nonché l’uso dei software specifici.
Perché è importante la certificazione MIM
Seguire i master in Risorse Umane riconosciuti dal MIUR (oggi MIM) è davvero un’ottima strategia, sotto vari punti di vista. In primis, viene il valore legale del titolo: il tuo diploma, ad esempio, sarà valido per concorsi, selezioni pubbliche e graduatorie (comprese quelle del personale ATA o delle GPS), soprattutto se affiancato da altre certificazioni.
Ma il riconoscimento formale è solo il primo vantaggio. Un altro dato da considerare è che i percorsi come questi dimostrano, da parte tua, un aggiornamento continuo e questo, in un mercato del lavoro sempre più competitivo, può realmente fare la differenza nei trovare un buon lavoro.
Ti ricordiamo, infine, un ultimo aspetto decisivo: se sceglierai un master riconosciuto farai parte di un ambiente strutturato (con tutor, prove d’esame e supporto costante). Non si tratta infatti di semplici lezioni online bensì di percorsi progettato per accompagnarti verso un obiettivo professionale chiaro, con la possibilità concreta di accedere a posizioni pubbliche.
Master in gestione risorse umane: cosa si studia
Come accennato, un percorso di questo tipo affronta in modo trasversale tutte le funzioni che caratterizzano il lavoro in ambito HR. Si parte ovviamente dalle basi giuridiche (la normativa sul lavoro, la contrattualistica e gli adempimenti amministrativi), per poi passare alle strategie di gestione del personale.
A tal proposito, ci si occupa di recruiting, studiando le tecniche per la redigere gli annunci di lavoro, la pubblicazione sulle piattaforme apposite, lo screening dei CV, la conduzione dei colloqui e la valutazione delle soft skills dei candidati.
Centrale, poi, è l’ambito della formazione del personale. Imparerai a progettare e monitorare percorsi formativi, ad analizzare i bisogni dell’azienda, a gestire l’onboarding dei nuovi assunti nonché a sviluppare i piani di carriera.
Non mancano, infine, imprescindibili approfondimenti sui software HR, ormai sempre più richiesti perfino per le posizioni entry-level. E i migliori master integrano tali competenze tecniche con sessioni dedicate allo sviluppo delle soft skills quali empatia, problem solving, decision making e capacità di leadership.
Master online vs in presenza: pro e contro
Prima di scegliere tra un corso online e uno presenziale, chiediti qual è il tuo stile di vita, in termini di impegni e di priorità. Ovviamente, in presenza potrai beneficiare del confronto diretto con i docenti e gli altri partecipanti e di una routine ben scandita: l’ideale se vuoi vivere un’esperienza più “tradizionale” e, soprattutto, se non sei già entrato nel mondo del lavoro.
D’altro canto, un master online in Risorse Umane ti permette una maggiore flessibilità (grazie, ad esempio, all’accesso ai materiali 24/7), ed è quindi più adatto da seguire se hai impegni professionali e familiari. In più, è ottimo se vivi fuori città, dove magari non sono disponibili percorsi formativi in presenza.
I percorsi online più validi, comunque, non rinunciano affatto alla qualità: la distanza fisica, infatti, non influisce né sul valore del titolo né sull’efficacia della formazione; l’importante è che il master sia accreditato, dotato di un programma completo e di una piattaforma professionale.
Come scegliere il miglior master riconosciuto MIM
Al momento di scegliere il percorso adatto a te, verifica per prima cosa che si tratti effettivamente di un master in Risorse Umane riconosciuto dal MIUR (MIM), poiché diversamente sarai privo di un titolo concretamente spendibile.
Ecco gli altri aspetti da prendere in considerazione:
- il programma didattico: dev’essere completo e trattare tutte le principali aree HR;
- la modalità: valuta con cura se hai bisogno di una soluzione online o preferisci un master in presenza;
- la presenza di una piattaforma digitale (meglio se con libero accesso ai materiali) e del supporto di tutor adeguati;
- la disponibilità di uno stage o comunque un inserimento lavorativo: davvero prezioso se sei all’inizio della tua carriera.
Al momento, tra le opzioni online più complete disponibili, ti consigliamo il Master in Risorse Umane di Scuola Moscati. Si tratta infatti un percorso riconosciuto dal MIM e altamente flessibile, grazie alla sua piattaforma disponibile 24 ore su 24. Oltre a ciò, fornisce una preparazione completa, accurata e spendibile, al termine della quale è incluso uno stage retribuito garantito.
Domande frequenti sui master HR
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Un master in gestione delle Risorse Umane deve essere riconosciuto dal MIM per essere valido?
Sì, poiché solo i titoli accreditati dal MIM (ex MIUR) hanno valore legale.
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Serve una laurea per accedere a un master HR?
Sì, è imprescindibile, ma è sufficiente una laurea triennale (possibilmente in ambito giuridico, economico, psicologico o umanistico).
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Un master è compatibile con il lavoro?
Lo è se scegli un master online ben strutturato, come quello di Scuola Moscati, che ti permette di studiare con i tuoi tempi e con orari flessibili.
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I master online in Risorse Umane comprendono uno stage?
Purtroppo non tutti, perciò, se vuoi fare subito un’esperienza concreta, verifica questo aspetto. E ricorda che scegliendo Scuola Moscati lo stage non è semplicemente assicurato, ma anche retribuito.
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Come posso essere sicuro che il master sia riconosciuto?
Il modo migliore è consultare l’elenco ufficiale presente sul sito del MIM; in alternativa, puoi verificare che l’ente formativo sia convenzionato con un’università accreditata.
