Stai considerando l’ipotesi di intraprendere una carriera come HR Specialist? È un’ottima idea, poiché oggi il settore delle Human Resources è in costante crescita presso la maggior parte delle aziende. In questa breve guida, esploreremo tutto ciò che c’è da sapere riguardo allo stipendio del HR Specialist, occupandoci di quali sono i fattori che ne influenzano la retribuzione e facendo un confronto con altri ruoli all’interno del settore.
Cosa fa un HR Specialist?
Un HR Specialist è una figura di grande rilievo nell’ambito delle Risorse Umane. Ne esistono di diversi tipi, a seconda dello specifico ambito operativo, motivo per cui le mansioni correlate a questo ruolo possono essere le più diverse.
Un primo esempio è l’HR Recruiter, che si occupa esclusivamente del reclutamento del personale di un’organizzazione. Si tratta di un processo articolato in varie fasi: identificazione dei bisogni dell’azienda, preparazione e diffusione di annunci di lavoro, scrematura dei CV, conduzione dei colloqui e redazione di contratti di lavoro capaci di trattenere e valorizzare i migliori talenti.
Altre tipologie di HR Specialist si occupano invece di monitorare le performance dei dipendenti, tramite appositi sistemi di valutazione e l’emissione di feedback costruttivi, che servono a garantire costantemente il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Esiste poi l’HR Senior Specialist che, grazie alla sua esperienza nelle Risorse Umane, è chiamato a occuparsi delle problematiche interne fra la direzione e i dipendenti, mediando conflitti in modo efficace per mantenere un ambiente di lavoro produttivo e sereno.
Imprescindibile è anche la figura del HR Legal Specialist, esperto di normativa sul lavoro, che verifica periodicamente il rispetto delle normative vigenti in materia di contratti e gestione dei lavoratori. E ancora, c’è l’HR Training Specialist, focalizzato nell’organizzare programmi di formazione per migliorare le competenze e le conoscenze del personale.
Tutte queste tipologie di professionisti devono possedere una certa combinazione di competenze tecniche e trasversali. È proprio il livello di formazione, come ti spiegheremo a breve, ad essere uno dei fattori principali che influenzano lo stipendio di un HR Specialist.
Qual è lo stipendio medio in Italia di un HR Specialist?
Lo stipendio netto di un HR Specialist nel nostro Paese è determinato da vari fattori che ci premureremo di analizzare, in modo che tu possa comprendere al meglio che cosa ti aspetta intraprendendo questa carriera. Iniziamo però col dire che, secondo i dati più aggiornati, questa figura professionale guadagna circa 31.000 € all’anno, che corrispondono a 2.583 € al mese.
Naturalmente questa cifra varia in base all’esperienza professionale. Una figura entry-level, ad esempio, può aspettarsi di guadagnare mediamente 26.500 € l’anno. D’altro canto, la retribuzione di un professionista senior può facilmente raggiungere, con il tempo, i 38.500 € annui.
Fattori che influenzano lo stipendio
Ora conosci la retribuzione media di un HR Specialist, ma occorre anche sapere che, come in tutte le professioni, gli stipendi possono variare anche di molto in correlazione a diversi fattori. Si è già detto riguardo all’esperienza maturata, ma per farti un’idea più precisa dovrai tener conto anche dei seguenti elementi:
- La dimensione e il settore dell’azienda. Un HR Specialist impiegato presso una multinazionale, specialmente in settori altamente competitivi, guadagnerà mediamente molto di più rispetto ad un altro, assunto presso una PMI (Piccola e Media Impresa).
- La posizione geografica dell’organizzazione. Ciò potrebbe sorprenderti, ma i dati mostrano che lo stipendio medio di un HR Specialist in Lombardia è di 2.813 € al mese, mentre in Lazio la retribuzione per lo stesso lavoro è più bassa, mediamente 2.417 €.
- La formazione. Un background accademico solido, come una laurea nelle discipline più richieste nelle Risorse Umane (giurisprudenza, economia, psicologia del lavoro) aumenta nettamente le opportunità di carriera e, com’è ovvio, di retribuzione.
Ti consigliamo di non sottovalutare quest’ultimo punto. Sebbene un titolo di laurea possa essere sufficiente, una formazione specifica aggiuntiva come un Master in HR Management può davvero fare la differenza in termini di carriera. Perché? In primis, ti permetterà di acquisire competenze più avanzate, e poi ti consentirà di distinguerti nel mercato del lavoro, con la possibilità concreta di guadagnare di più.
Confronto degli stipendi nel settore HR
Il campo delle HR è vasto, e le retribuzioni variano a seconda della posizione occupata. È utile fare qualche esempio pratico.
Manager HR vs HR Specialist: qual è la differenza di stipendio?
Un Manager HR, anche detto Responsabile delle Risorse Umane, è una figura altamente strategica che supervisiona tutta la gestione del personale. Il suo stipendio medio è quindi di circa 45.000 € l’anno.
Per quanto riguarda l’HR Specialist, occorre sottolineare che il suo ruolo, benché altamente specializzato, è caratterizzato da minori responsabilità, motivo per cui il suo stipendio medio si assesta sui 31.000 €.
Addetto Risorse Umane vs HR Specialis: chi guadagna di più?
Un Addetto HR è una figura generalista nell’ambito delle Risorse Umane; si occupa di compiti relativamente semplici, soprattutto in ambito amministrativo, e il suo stipendio medio in Italia è di 1.100 € al mese.
Viceversa l’HR Specialist, in virtù della sua formazione più approfondita e della maggiore importanza strategica dei suoi compiti, può arrivare a guadagnare molto di più, soprattutto con l’avanzare dell’esperienza.
Perché seguire il Master HR di Scuola Moscati per fare carriera
Aspiri a crescere nel settore delle Risorse Umane? Uno dei primi passi che ti consigliamo di intraprendere è investire nella tua formazione. Se possiedi già una laurea, il Master in HR Management offerto da Scuola Moscati è un’opportunità che ti consigliamo di considerare, poiché fornisce a tutti i partecipanti numerosi vantaggi:
- Formazione completa in tutti i settori di pertinenza nell’ambito delle Risorse Umane, dalla normativa sul lavoro, alla gestione del personale, al recruiting fino all’utilizzo dei più recenti software usati nelle HR.
- Piattaforma digitale disponibile 24/7, dove potrai accedere in ogni momento al materiale del Master, per apprendere con i tuoi tempi e gestire al meglio studio e lavoro.
- Stage garantito. Ebbene sì, una volta concluso l’esame finale avrai diritto ad uno stage, rigorosamente retribuito, nel settore HR della tua prima azienda. Un’opportunità incredibile per muovere i primi passi nel settore dei tuoi sogni.
Grazie alla qualità della formazione del Master e all’aiuto che ti verrà fornito per inserirti nel mondo del lavoro, potrai rapidamente iniziare la tua carriera e aspirare ad uno stipendio più elevato come HR Specialist.
