Il punteggio nelle graduatorie ATA di terza fascia è determinato dalla somma di tre componenti distinte: il voto del titolo di accesso, i titoli culturali aggiuntivi e, appunto, il servizio. Quest’ultima voce è spesso quella decisiva per chi ha già maturato anni di supplenza nella scuola pubblica o in altri contesti lavorativi, poiché può incidere in modo significativo sul posizionamento finale in graduatoria.
Capire con precisione come viene calcolato il punteggio di servizio – e quali regole si applicano in funzione del profilo professionale, del tipo di istituzione scolastica e della natura del rapporto lavorativo – è, quindi, essenziale per compilare correttamente la domanda e non perdere punti preziosi.
Il riferimento normativo in vigore è il Decreto Ministeriale n. 89 del 21 maggio 2024 (DM 89/2024), che ha disciplinato l’aggiornamento delle graduatorie di circolo e di istituto di terza fascia per il triennio scolastico 2024/2025–2026/2027. Il suo Allegato A contiene la tabella ufficiale di valutazione dei titoli culturali e di servizio.
Cos’è il punteggio di servizio nelle graduatorie ATA
La componente di servizio nel punteggio complessivo
Il punteggio finale di un aspirante ATA iscritto nelle graduatorie di terza fascia è dato dalla somma algebrica di tre voci:
- Titolo di accesso: il voto del diploma (o del titolo equivalente), espresso in decimi. Genera un punteggio compreso tra 6 e 10;
- Titoli culturali: qualifiche professionali, certificazioni informatiche, attestati riconosciuti dal MIM, laurea. Variano per profilo e natura del titolo;
- Titoli di servizio: i periodi di lavoro maturati come personale ATA nelle scuole o in altre amministrazioni pubbliche.
Nello specifico, i titoli di servizio vengono calcolati per anno scolastico (dal 1° settembre al 31 agosto) e per mese di lavoro o frazione superiore a 15 giorni. La regola della frazione è fondamentale: anche un periodo incompleto — purché superiore alla metà del mese — viene conteggiato come mese intero ai fini del punteggio.
Per approfondire la struttura complessiva delle graduatorie e tutti i profili del Personale ATA, è disponibile la guida completa sul nostro sito.
Le tre variabili che determinano il punteggio: profilo, scuola e tipo di servizio
Prima di entrare nelle tabelle, occorre tenere presenti tre distinzioni fondamentali che influenzano il valore attribuito a ciascun periodo di servizio.
Stesso profilo vs altro profilo
La distinzione più rilevante è quella tra servizio prestato nello stesso profilo per cui si concorre e servizio prestato in un profilo diverso.
Ad esempio, un Assistente amministrativo che ha lavorato come Assistente amministrativo ottiene il punteggio pieno; lo stesso candidato che ha lavorato come Collaboratore scolastico vede, invece, il proprio servizio classificato come “altro profilo” – e, quindi, valorizzato con un coefficiente inferiore.
Scuola statale vs scuola non statale
Il punteggio si dimezza se il servizio è stato prestato in scuole non statali, categoria che comprende le scuole paritarie, le scuole dell’infanzia non statali autorizzate, le scuole primarie parificate o sussidiate e gli istituti secondari pareggiate, legalmente riconosciute e convenzionate.
Si tratta, ad ogni modo, di una regola uniforme per tutti i profili: il dimezzamento si applica sempre, indipendentemente da profilo o tipologia di servizio.
La regola della frazione: il mese superiore a 15 giorni
Ai fini del calcolo, si considera valido il mese intero oppure la frazione superiore a 15 giorni.
Periodi inferiori o uguali a 15 giorni non generano punteggio.
È, quindi, importante verificare con cura la durata effettiva di ogni supplenza, distinguendo i contratti che non raggiungono la soglia minima da quelli che la superano anche solo di un giorno.
Tabella del punteggio di servizio per profilo ATA (DM 89/2024)
I valori che seguono sono tratti dall’Allegato A del DM 89/2024 e si riferiscono al servizio prestato in scuole statali. Per le scuole non statali, tutti i valori vanno dimezzati.
Assistente Amministrativo (AA) e Assistente Tecnico (AT)
| TIPO DI SERVIZIO | SCUOLA STATALE (pt/mese) | SCUOLA NON STATALE (pt/mese) | MAX ANNUO (STATALE) |
| Stesso profilo (AA per AA; AT per AT) | 0,50 | 0,25 | 6,00 |
| Altro servizio ATA (profilo diverso) | 0,10 | 0,05 | 1,20 |
| Servizio da docente | 0,10 | 0,05 | 1,20 |
| Servizio PA / enti locali / patronati | 0,05 | — | 0,60 |
Collaboratore Scolastico (CS) e Operatore Scolastico (OS)
| TIPO DI SERVIZIO | SCUOLA STATALE (pt/mese) | SCUOLA NON STATALE (pt/mese) | MAX ANNUO (STATALE) |
| Stesso profilo (CS per CS; OS per OS) | 0,50 | 0,25 | 6,00 |
| Altro servizio ATA (profilo diverso) | 0,15 | 0,075 | 1,80 |
| Servizio da docente | 0,15 | 0,075 | 1,80 |
| Servizio PA / enti locali / patronati | 0,05 | — | 0,60 |
Guardarobiere (GA), Operatore dei Servizi Agrari (CR), Cuoco (CO), Infermiere (IF)
| TIPO DI SERVIZIO | SCUOLA STATALE (pt/mese) | SCUOLA NON STATALE (pt/mese) | MAX ANNUO (STATALE) |
| Stesso profilo | 0,50 | 0,25 | 6,00 |
| Altro servizio ATA / docente (GA e CR) | 0,15 | 0,075 | 1,80 |
| Altro servizio ATA / docente (CO e IF) | 0,10 | 0,05 | 1,20 |
| Servizio PA / enti locali / patronati | 0,05 | — | 0,60 |
Nota: il servizio da docente – sia presso scuole statali che non statali – è classificato come “Altro servizio” nella tabella allegata al DM 89/2024 e viene, quindi, valorizzato con i coefficienti sopra indicati, differenziati per profilo.
Casi particolari nel calcolo del servizio ATA
Part-time: il punteggio è pieno
Il servizio prestato con contratto a tempo parziale è valorizzato per intero, secondo i valori espressi nella tabella di valutazione, indipendentemente dal numero di ore settimanali previste dal contratto.
Non si applica alcuna riduzione proporzionale alle ore lavorate.
Servizi sovrapposti nello stesso periodo
Qualora nel medesimo periodo siano stati prestati servizi diversi, il candidato deve dichiararne uno solo – quello che garantisce la valutazione più favorevole.
Nello stesso anno scolastico il punteggio complessivo attribuibile non può in ogni caso eccedere il massimo previsto per il tipo di servizio computato nel modo più favorevole.
Servizio militare di leva e servizio civile
Il servizio militare di leva e i servizi sostitutivi assimilati per legge, se prestati in costanza di rapporto di impiego, sono considerati servizio effettivo reso nella medesima qualifica.
Se prestati al di fuori di un rapporto di impiego, sono equiparati al servizio reso alle dipendenze delle amministrazioni statali. Il servizio civile volontario svolto dopo l’abolizione dell’obbligo di leva rientra anch’esso in questa categoria.
A tal proposito, il Consiglio di Stato ha riconosciuto nel 2025 che il servizio militare di leva obbligatorio – anche se prestato non in costanza di rapporto di impiego – deve essere valorizzato con il punteggio pieno da servizio statale (6 pt/anno).
Servizio presso enti locali fino al 31 dicembre 1999
Il servizio prestato nelle scuole statali fino al 31 dicembre 1999 in base a un rapporto di impiego con gli Enti Locali è equiparato, ai fini del punteggio, a quello prestato con rapporto diretto con lo Stato – purché svolto nello stesso profilo professionale o in profilo corrispondente.
Esempi pratici di calcolo del servizio ATA
Esempio 1 — Assistente Amministrativo: 2 anni in scuola statale + 1 anno in scuola paritaria
Un candidato al profilo di Assistente Amministrativo ha prestato servizio come AA per 2 anni scolastici completi in una scuola statale e per 1 anno scolastico completo in una scuola paritaria.
- Servizio statale (stesso profilo): 2 anni × 6 pt = 12,00 pt
- Servizio paritario (stesso profilo, dimezzato): 1 anno × 3 pt = 3,00 pt
- Totale servizio: 15,00 pt
Esempio 2 — Collaboratore Scolastico: 18 mesi in scuola statale + servizio da docente
Un candidato al profilo di CS ha 18 mesi di supplenze come CS in scuola statale e ha insegnato per 10 mesi in una scuola statale come docente.
- Servizio CS statale (stesso profilo): 18 mesi × 0,50 pt = 9,00 pt
- Servizio da docente (altro servizio, statale, profilo CS): 10 mesi × 0,15 pt = 1,50 pt
- Totale servizio: 10,50 pt
Esempio 3 — Assistente Amministrativo: servizio misto con ente locale
Un candidato AA ha lavorato per 1 anno come AA in scuola statale e per 24 mesi presso un ente locale (Comune).
- Servizio AA statale (stesso profilo): 1 anno × 6 pt = 6,00 pt
- Servizio PA/ente locale: 24 mesi × 0,05 pt = 1,20 pt (max 0,60 pt/anno → 2 anni = 1,20 pt)
- Totale servizio: 7,20 pt
Ad ogni modo, va ricordato che il punteggio di servizio rappresenta solo una delle tre componenti della graduatoria.
Per chi è ancora lontano dall’aver accumulato anni significativi di supplenza, i titoli culturali – attestato di dattilografia, qualifica di Segretario Coordinatore Amministrativo, certificazioni informatiche – sono lo strumento più efficace per migliorare rapidamente la propria posizione.
Per una panoramica completa di tutti i titoli valutabili, si rimanda alla guida sulla formazione del personale ATA.
