L’organico aggiuntivo ATA è il personale amministrativo, tecnico e ausiliario assunto a tempo determinato dalle scuole per sostenere i progetti del PNRR e del piano Agenda Sud. La misura, nata nel 2023 con il Decreto PA bis, è stata più volte prorogata: i contratti restano in vigore fino al 30 giugno 2026, con un rifinanziamento del fondo deciso nel 2025. Ecco da dove nasce, chi riguarda e qual è lo stato attuale.
Cos’è l’organico aggiuntivo ATA e da dove nasce
L’organico aggiuntivo ATA nasce con il Decreto-Legge n. 75 del 22 giugno 2023 (Decreto PA bis), convertito con modificazioni dalla Legge n. 112 del 10 agosto 2023. L’articolo 21, commi 4-bis e 4-bis.1, ha autorizzato le istituzioni scolastiche impegnate nel PNRR ad assumere personale amministrativo e tecnico a tempo determinato, attingendo alle graduatorie di istituto.
Per finanziare la misura il Governo stanziò un primo fondo di 50 milioni di euro, ripartito tra gli Uffici Scolastici Regionali, con un incremento di 12 milioni per il 2023 destinato in via prioritaria alle scuole del piano Agenda Sud. I contratti iniziali avevano scadenza al 31 dicembre 2023.
Le risorse iniziali furono reperite tramite la corrispondente riduzione dei fondi destinati alle attività di tutoraggio per la formazione iniziale dei docenti della scuola secondaria, come specifica il testo della legge di conversione.
A cosa serve e quali profili coinvolge
L’organico aggiuntivo ATA serve a coprire il fabbisogno di supporto amministrativo e tecnico legato all’attuazione dei progetti PNRR — in particolare gli investimenti su Scuola 4.0 e didattica digitale integrata — e al piano Agenda Sud per le aree con maggiore fragilità educativa.
Le supplenze riguardano i profili professionali del comparto: assistenti amministrativi, assistenti tecnici e collaboratori scolastici. Le scuole selezionano il personale dalle graduatorie di istituto di terza fascia ATA, in base alle esigenze dei singoli progetti. I rapporti di lavoro hanno natura di supplenza temporanea e coprono il periodo di attività finanziato, senza confluire nell’organico stabile delle scuole.
Le proroghe: dal 2023 al 30 giugno 2026
La misura del 2023 è stata prorogata più volte. Il percorso normativo si può riassumere così:
- Decreto Anticipi (fine 2023): proroga dei contratti PNRR e Agenda Sud, da conferire per singoli anni scolastici e con cessazione entro e non oltre il 30 giugno 2026. Tetti di spesa fissati a 60 milioni di euro annui per il 2024 e il 2025 e a 36 milioni per il 2026.
- Anno scolastico 2024/2025: nuova autorizzazione per le scuole impegnate nel PNRR ad assumere personale ATA a tempo determinato dalle graduatorie di istituto, con 47 milioni di euro a carico del Fondo per la valorizzazione del sistema scolastico.
- DL 45/2025 (PNRR Scuola), convertito in legge: l’articolo 7-bis ha riattivato i contratti fino al 30 giugno 2026 e rifinanziato il fondo dell’articolo 21, comma 4-bis, del DL 75/2023 con 282,36 milioni di euro per il 2025 e 141,18 milioni per il 2026, con copertura a valere sul fondo della legge 190/2014.
- Nota ministeriale n. 12049 del 7 maggio 2026: indicazioni operative sulle proroghe dei contratti di supplenza del personale ATA per l’anno scolastico 2025/2026.
Oltre il 30 giugno 2026 la misura legata al PNRR e al piano Agenda Sud si esaurisce. Per l’anno scolastico 2026/2027 subentra un canale distinto e più limitato: la Legge n. 50/2026 (conversione del DL n. 19/2026) ha stanziato 19 milioni di euro — 7 milioni per il 2026 e 12 milioni per il 2027 — per incarichi temporanei di personale ATA fino al 30 giugno 2027, riservati alle sole regioni che hanno adottato autonomamente i piani di dimensionamento della rete scolastica e con esclusione dei DSGA.
Organico ATA 2026/2027: cosa cambia ora
A fianco dell’organico aggiuntivo, cambia anche l’organico ordinario del personale ATA. Per l’anno scolastico 2026/2027 lo schema di decreto interministeriale, illustrato ai sindacati il 15 maggio 2026, prevede una dotazione complessiva di 194.303 posti, in calo di 2.174 unità rispetto ai 196.477 del 2025/2026.
Il taglio, previsto dalla Legge di Bilancio 2025 e dal relativo decreto interministeriale, interessa il profilo dei collaboratori scolastici nelle scuole secondarie di secondo grado. La ripartizione per profilo è la seguente:
| Profilo | Posti 2026/2027 |
|---|---|
| Collaboratori scolastici | 128.969 (−2.174) |
| Assistenti amministrativi | 46.822 (confermati) |
| Assistenti tecnici | 17.190 (confermati) |
| DSGA | 7.389 |
La Legge n. 50/2026 (conversione del DL n. 19/2026) ha inoltre rinviato all’anno scolastico 2027/2028 l’introduzione delle nuove figure professionali del nuovo ordinamento, comprese quelle di operatore scolastico e di funzionario ad elevata qualificazione senza incarico di DSGA. Per il 2026/2027 restano quindi in vigore i parametri attuali.
Competenze digitali: cosa serve per entrare nelle graduatorie ATA
L’accesso alle supplenze ATA passa dalle graduatorie di terza fascia, per le quali la Certificazione Internazionale di Alfabetizzazione Digitale (CIAD) è oggi un requisito di accesso obbligatorio per i nuovi inserimenti in tutti i profili, ad eccezione del Collaboratore scolastico.
Per chi vuole prepararsi in vista del prossimo aggiornamento delle graduatorie, conseguire la CIAD è il primo passo concreto.
